为激励干部履职尽责、担当作为，三明市委编办坚持以奖优罚劣为目标、以定量指标为支撑、以结果运用为根本“三管齐下”，充分调动全办干部工作的积极性、主动性和创造性，进一步提高机构编制工作服务保障做实“红色三明、工业三明、绿色三明、文明三明”这四篇文章的水平。

　　坚持以奖优罚劣为目标，突出绩效考评的引领性。采取领导评价、民主评议、正向表扬、逆向批评的考评方式，对工作业绩、创先争优、信息报道等方面表现突出的干部给予正向表扬加分，对工作纪律、廉政建设、公文处理、参加活动等有关制度执行不到位的干部给予逆向批评扣分，进一步发挥了绩效考评奖优罚劣治庸“指挥棒”的引领作用。

　　坚持以定量指标为支撑，突出绩效考评的操作性。按照既便于操作、又突出重点的要求，采用百分制记分的方式设置考评指标，细化考评指标和计分标准，增强了考评的可操作性和考评结果的可比性。

　　坚持以结果运用为根本，突出绩效考评的导向性。按照绩效考评总得分确定绩效考评一档、二档、三档等次人员，给予绩效奖励，并将考评结果作为干部评先评优、选拔任用、职级晋升的重要依据，真正体现了“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”。

　　（三明市委编办供稿）