为加强对干部的日常管理，三明市委编办坚持突出重点、明确方法、强化运用，扎实推进干部平时考核工作。

　　一是明确考核重点。考核内容体现在政治表现、工作实绩、担当作为等三个方面，重点考核干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等，着力引导干部讲政治、顾大局、勇担当、善作为。

　　二是明确考核方法。坚持平时考核与二级绩效考评相结合，领导评价与民主评议相结合，正向激励和逆向惩戒相结合，采用百分制记分的方式设置平时考评指标，细化考评指标和计分标准，着力增强平时考核的可操作性和考核结果的可比性。

　　三是明确结果运用。按照考核总得分确定平时考核好、较好、一般和较差4个等次人员，将平时考核结果与干部选拔任用、职务职级晋升、评先评优等工作结合起来，着力发挥平时考核的“风向标”“指挥棒”作用，切实体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。

　　（三明市委编办供稿）