为激励干部履职尽责、担当作为，三明市委编办坚持问题导向、目标导向、结果导向，切实把开展绩效考评工作作为转变干部作风、狠抓工作落实、提高工作效率、激励创先争优的重要举措，持续提升绩效考评效能，助推三明机构编制工作高质量发展。

　　一、坚持问题导向，补齐短板弱项。组织全办干部对标绩效考评指标要求，对以往绩效考评工作进行全面盘点，找出短板弱项、查出问题症结、提出改进措施并及时落实，通过查漏补缺、问题清零、巩固提升，进一步增强了绩效考评工作的针对性。

　　二、坚持目标导向，优化指标设置。坚持以提级晋档、争创一流为目标，按照既便于操作、又突出重点的要求，采用百分制记分的方式科学设置考评指标和分值标准，采取领导评价、民主评议、正向表扬、逆向批评的考评方式，对工作业绩、创先争优、信息报道等方面表现突出的干部给予正向表扬加分，对工作纪律、廉政建设、公文处理、参加活动等有关制度执行不到位的干部给予逆向批评扣分，进一步增强了绩效考评工作的目的性。

　　三、坚持结果导向，激励担当作为。根据绩效考评得分情况确定绩效考评一档、二档等档次人员，给予绩效奖励，并将考评结果作为干部评先评优、选拔任用、职级晋升的重要依据，全力营造“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的干事创业氛围，进一步增强了绩效考评工作的引领性。

　　（三明市委编办供稿）