建宁县委编办采取五项措施，严把“进口关”，畅通“出口关”，全面完成了县直党政机关消化超编任务。 
　  一是加强组织领导，明确工作责任。明确县党政主要负责人是消化党政群机关超编人员的第一责任人，县党政分管领导为直接责任人，各单位主要负责同志为具体责任人。 
　  二是加大宣传力度，强化编制意识。借助县移动公司手机信息发送平台，将机构编制管理有关政策、法规及本县用编、核编程序等具体规定编辑成短信，分批分期发送到全县副科级以上领导及行政、事业单位干部人事工作人员的手机，让机构编制管理有关政策规定深入人心。 
　  三是规范用编制度，严把人员“入口”。明确规定县直党政群机关没有完成消化超编任务的，禁止新招录公务员；有行政编制空缺单位需新增人员的，从县直超编单位调剂解决；从严控制从乡镇和政法部门调入人员，确因工作需要将乡镇或政法部门领导调整到县直部门任职的，编制放在原单位。建立机构编制、组织人事、财政等部门联动机制，严把进人入口关，防止多头审批、多渠道进人。 
　  四是加大分流力度，畅通人员“出口”。在编制和领导职数范围内，择优选派县直党政机关人员到乡镇和县直事业单位任职，2006年以来，共选派了35名干部到乡镇任职。制定优惠政策，进一步拓宽公务员队伍出口，鼓励公务员提前退休，2009年以来，共有59名公务员提前退休。严格按照《公务员法》执行退休制度，做好自然减员工作，监督各机关单位对达到法定退休年龄的人员及时办理退休手续。 
　  五是强化实名制管理，清理“在编不在岗”人员。依托机构编制管理信息系统，结合核查工作，再次清理在编不在岗人员，进一步强化实名制管理。今年以来已办理1名多年不在岗人员辞职减员手续，将4名占用行政编制但无法登记的人员调整到事业单位。 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （建宁县委编办供稿）