建宁县委编办紧紧抓住县总医院组建的有利契机，坚持严控总量、动态调整、积极稳妥的原则，积极探索实施人员控制数管理新模式，助推公立医院改革深入开展。

    一是核定控制数总量。依据公立医院人员编制配置标准，按照县总医院组建后实际开放床位数，综合考虑经济社会发展、医疗服务需求等实际情况，参考周边同类县级医院编制总量核定总医院人员控制数。

    二是创新编制管理机制。在坚持不突破编制总量，不增加财政供养人员的原则下，改革编制管理方式，变编制管理为人员使用控制数管理，变编制审批管理为备案管理。县总医院将人员控制数作为医院配备人员和进行岗位设置的依据，按控制数招考、进人和核定职称职数。

    三是建立健全备案制度。探索完善备案流程、内容和责任，要求县总医院将人员总量控制、新进人员计划、新进人员及时报机构编制部门备案，并明确县总医院院长是备案制管理的第一责任人，对总医院人员规模的控制负全面领导责任。

（建宁县委编办供稿）