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三明市人才发展促进中心2016年度报告
   2017-04-18 17:26:00    字体显示:  

统一社会信用代码  

   12350400MB03583445  

 

 

 

 

 

事业单位法人年度报告书

 

  2016  年度)

 

 

 

 

 

 

单 位 名 称

三明市人才发展促进中心

 

定代表

 

 

 

 

 

国家事业单位登记管理局制

 

《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

三明市人才发展促进中心

宗旨和

业务范围

承担本市人才工作方面的政策宣传、咨询服务、继续教育、典型推广等技术性、事务性、辅助性工作。

   

三明市梅列区新市北路市委大院内附楼三楼317

法定代表人

童菁

开办资金

.3(万元)

经费来源

财政补助(财政核拨)

举办单位

中共三明市委组织部

资产

损益

情况

净资产合计(所有者权益合计)

年初数(万元)

年末数(万元)

174.06

174.24

网上名称

三明市人才发展促进中心.公益

从业人数

1

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

 

2016年,三明市人才发展促进中心认真贯彻落实上级关于人才工作的决策部署和全省人才强县推进会精神,围绕全省、全市人才工作要点,从创新人才工作、落实人才政策等方面扎实开展各项人才工作,较好完成年初制定的各项工作目标。现将今年人才发展促进工作总结如下: 一、着力创新人才工作 1.完善党管人才机制。印发《中共三明市委人才工作领导小组工作规则》,调整充实市委人才工作领导小组成员,明确成员单位的职责任务,规范市委人才工作领导小组议事决策程序。对各县(市、区)建立专门人才机构和人员配备情况进行摸底调查,要求按文件规定配齐人才工作人员、配强人才工作力量。按照人才工作目标责任制要求,市县两级财政人才经费预算要达到地方公共财政预算收入的1.5%以上。落实好人才政策,管好用好人才经费,及时兑现各类人才配套奖励,发挥荣人才最大效用。 2.开展人才专题调研。组建“三明市产业发展与人才集聚参谋团队”,与三明学院合作开展冶金及压延等12个产业人才集聚课题调研,完成《三明市产业发展与人才集聚课题》研究报告,为集聚产业人才提供决策参考和理论支持。配合省上开展“福建省人才兴企促进计划”、“城乡规划人才队伍建设”等专题调研,了解我市企业人才发展面临的主要问题及企业人才、城乡规划人才需求情况,提出制定人才政策措施的意见建议。 3.选派干部服务企业。根据市委市政府关于开展选派千名干部服务千家企业活动的部署,计划用3年时间从机关事业单位选派千名干部服务千家企业,牵头协调市人社局、市经信委、市科技局、市财政局等部门,今年首次选派了245名干部到229家企业开展为期一年的帮扶服务,帮助企业解决资金融通、项目申报、技术人才、经营管理等实际困难和问题。制定出台《三明市选派服务企业干部管理办法(试行)》,加强对选派干部的管理。 二、着力落实人才政策 1.制定年度实施方案。印发实施《等6个人才政策性文件2015年实施方案》,逐个对6个人才政策性文件进行分解立项,明确各项任务的主办单位、协办单位和完成时限和工作要求。通过走访、调研、召开座谈会等方式,研究制定宣传方案,大力宣传各类人才政策,了解人才政策实施进展情况,做好指导督查工作,及时发现问题并协调解决,推动各项政策落地生根。 2.兑现人才政策待遇。2015年市县两级财政设立人才发展专项经费7000多万元,专门用于人才引进培养、津贴补助和配套奖励等,在市财政比较紧张的情况下,专门安排专项经费575万元,对2010年以来我市入选省“海纳百川”的30多名高端人才进行配套奖励。从限价房、人才公寓和公租房等三个层面为各类人才提供住房保障,在市区安排100套首批限价商品住房,以市场价70%面向市区人才销售,市区专门安排60套住房作为企业人才公寓,落实人才公寓和干部周转房300套。 3.提升人才服务水平。建立人才服务“绿色通道”,设立“一站式”人才服务窗口,具体负责人才政策的宣传、咨询和服务工作。完善市领导联系高层次人才制度,春节前夕组织慰问高层次人才184人,发放慰问金14.72万元;慰问生活困难人才218人,发放慰问金21.9万元。关心专家身心健康,推荐2名高层次人才参加省专家休假活动,审核符合享受干部保健待遇的高层次人才15人。按照有关文件规定,及时足额发放各类高层次人才津贴、科研活动经费,全年累计发放138.7万元。

 

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和受奖惩及诉讼投诉情   

接受捐赠

资助及使用

         

填表人: 孙小虎  联系电话:15059010989  报送日期:20170417

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制作:三明市数字三明建设办公室
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