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受三明市人力资源和社会保障局委托承担劳动保障监察执法工作，宣传劳动保障法律、法规和规章，检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，受理对违反劳动保障法律、法规和规章的行为的举报投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为。除受理群众举报投诉、开展日常巡查外，2018年先后开展“清理整顿人力资源市场秩序专项执法检查”、“用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查”和“农民工工资支付专项检查”等专项检查活动，继续推进 “三无欠薪”创建工作。依法移送和查处拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪案件。 一年来，全市劳动保障监察机构受理举报投诉（咨询）案件290件，立案50件，结案率100%，督促补签劳动合同105份，为劳动者追发工资等待遇879.7233万元，涉及劳动者972人,在2017年度全省保障农民工工资支付工作考核中我市被评为A级。 一年来，在劳动保障维权工作虽取得了一定成效，但还存在着：监察队伍力量还需加强、对用人单位主动监察力度不够、治欠保支长效机制有待完善等问题。 改进措施下步工作思路：一是推进治欠保支三年行动计划。建立季度情况通报、重点督办、定期督查和研究会商等机制，在全市所有在建工程项目开展“无欠薪项目部”创建工作。落实劳动用工实名制、农民工工资保证金、农民工工资专用账户等制度，注重精准治欠，杜绝搭“薪”讨工程款，重拳打击拒不支付劳动报酬等犯罪行为。二是提升劳动保障监察执法能力。规范和落实日常巡查和书面审查工作制度，认真组织做好清理整顿人力资源市场秩序专项行动、解决拖欠农民工工资问题专项督查、用工单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查等专项检查活动。组织开展劳动保障守法诚信等级评价、工资支付行为守信激励和失信惩戒、重大劳动保障违法行为社会公布、拖欠农民工工资黑名单管理，通过部门联合惩戒提高企业违法成本。三是强化劳动保障维权服务。提升服务水平，做好劳动维权咨询热线、欠薪投诉、举报专门受理窗口等服务工作，推进投诉举报案件联动处理机制运行，实现投诉举报案件实时流转和联动处理。推进劳动监察“两网化”建设，举办劳动维权政策培训、案例分析研讨会，广泛开展以保障农民工工资等为重点的劳动保障法律法规宣传。
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