浙江在全面完成省市县乡机构改革后，乘势而上，开展机构改革后乡镇（街道）工作人员专题培训，促进机构改革从“物理变化”向“化学融合”转变。全省共培训44.6万人次，实现改革后乡镇（街道）人员培训全覆盖。

　　一是接续部署促融合。2019年6月上旬，省委组织部、省委编办联合印发《关于做好机构改革后乡镇（街道）工作人员专题培训的通知》，明确对乡镇（街道）干部、县级部门派驻乡镇（街道）机构干部以及基层各类协辅人员开展全员轮训；县级部门之间涉及职责划转的，参照做好划入部门相关工作人员的业务培训工作。省委编办确定了联系点，沉到柯桥区、椒江区、常山县等地蹲点，开展一线指导，一起研究实施方案。

　　二是全面评估明需求。省委编办向各地征集840项业务指导需求，及时反馈给省直有关部门，推动培训精准化。各地及时开展机构改革“回头看”，对各领域各层级的组织体系、职责体系、协作机制进行全面排摸，查摆风险点，健全责任链、服务链，增强基层防范和化解风险能力。县级部门与乡镇（街道）逐一开展工作对接，建立“一对多”“多对一”运行机制，切实防止职责真空、任务悬空、责任落空。各地按照“全覆盖、无遗漏”的要求，把基层人员培训纳入大盘子来统筹，11个市、89个县（市、区）均制订出台培训实施方案,把心理健康培训列入必训课目，为基层干部稳心解压，激励担当作为。

　　三是各方合力抓推进。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和“服务企业服务群众服务基层”活动，省委编办深入50多个县（市、区）一线推动工作，并赴省直有关单位逐家上门对接，一起商讨加强培训指导的对策举措。召开省级部门座谈交流会，举办市县培训班，抓好机构改革后乡镇（街道）工作人员专题培训任务的落实。各地把乡镇（街道）人员培训作为加强基层建设的基础性工作,认真抓好组织实施。如衢州市先后召开3期乡镇履职能力建设互看互学交流会。丽水市将基层人员培训纳入市级考核。省直相关单位也高度重视，抓好乡镇（街道）人员培训工作。

　　四是创新方法强本领。各地针对不同岗位特点，因地制宜，量体裁衣，搞“点单式”“滴灌式”培训，着力增强培训精准性、实效性，最大限度减少工学矛盾。台州椒江区以“培训十法”（现场演练法、巡回宣讲法、案例教学法、视频培训法、送教上门法、展板宣教法、干部论坛法、技能比武法、问题答疑法、心理疏导法）推动专题培训落地见效。宁波奉化区依托“乡邑学堂”本地师资库，突出乡土味，由“老乡镇”面对面传授经验方法。嘉兴市按基层征题、领导点题模式，推动各部门找短板、查缺陷。杭州富阳区生态环保部门以环保现场执法取证为例，多案例多角度指导基层提高业务水平。

　　五是规范培训重长效。注重当前和长远相结合，建立基层履职能力提升长效机制，形成了一批具有浙江特色的基层人员实用性教材和典型做法。省自然资源厅筹建了浙江省自然资源网络课堂，汇编100个问答式的政策解读和示范。省综合执法办以执法证申领倒逼培训，加强业务指导，支持符合要求的执法人员及时申领行政执法证件。宁波市率先出台《应急管理系统干部分级分类培训实施办法》。桐庐县组建工作专班编写乡镇“一支队伍管执法”培训教程。此外，在经费保障、师资遴选、课程研发、实训基地建设方面建立长效机制，持续提升基层干部专业素养和实战本领。